企业要求员工不结婚就离职，合理吗？

 

界面新闻记者 | 张倩楠

界面新闻编辑 | 刘海川

 

2025年2月12日，有网友发文称，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。

网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。

该员工1月自己接到了这份通知，被要求于9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。通知上特别强调：“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。”

为此，公司要求公司办公室、人力资源部作为督办考核单位。如果督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核。

事实上，这份以“勤劳善德，忠孝仁义”为名头的通知明显违反法律。北京市中闻律师事务所律师赵朋乐告诉界面新闻，《民法典》规定，婚姻自由是公民的基本权利，任何组织或个人不得干涉。该企业要求员工限期结婚否则解聘的规定，已经直接侵犯了员工的婚姻自主权。

此外，赵朋乐表示，根据《劳动合同法》，“未结婚”不属于用人单位解除劳动关系的法定情形。企业无权干涉员工的私生活，本案中，企业将不结婚定义为“不忠不孝”，属于对道德伦理的过度延伸，缺乏法律依据。员工可以向企业工会或者人力资源部门提出异议，要求撤销不合理规定，或者向当地劳动监察大队、人社局举报企业违法行为。如果员工因该规定被解雇，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者主张赔偿。

公司要求员工限期解决个人婚姻问题，这种操作对鼓励结婚生育有正向引导作用吗？天津财经大学财税与公共管理学院研究生导师金牛告诉界面新闻，婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，包括结婚自由和离婚自由，生育是婚姻的伴生事件，所以生育自由也是公民的基本权利，企业和其他单位都无权干涉宪法赋予公民的婚姻和生育权利，这种“爹味”十足的操作容易引起公众反感和抵触，反而不利于营造以人为本的新时代婚育文化。

“随着人口形势变化，政府部门当前对生育持有的是鼓励态度，地方和各级部门正在积极营造婚育友好型文化，但在实施过程中要特别注意宣传问题，避免造成一种唯人口论的假象。在文明社会，任何人口相关的婚育政策都必须以人为本，不能采取计划色彩和指令导向的方式去扭曲公众行为，否则适得其反。”金牛说。

据媒体报道，该公司工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。2月13日下午，沂南县人力资源和社会保障局工作人员称，已看到该通知的内容，正在安排劳动监察大队前往该公司调查，如果内容属实，此举涉嫌违法。